现如今人们的精神文明已经逐步提高，除了要有独特的环境设计以外，员工的仪表形象也关系到了公司的销售业绩，因此，塑造一个良好的员工形象也成了一个重要的环节。

市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一流水准的制服设计队伍。但目前国内的时装设计师不等于就能胜任制服的设计，制服的设计虽归属于CI体系，但CI 的策划者，则不一定能够设计服装，因此，制服的设计师应该并且是一专多能的，制服设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等第一手资料。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的制服设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，制服设计不象时装那样容易急功近利。制服设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的制服设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。

影响中国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工制服了。

制服的(de)发(fa)展，还依(yi)赖于(yu)人(ren)们对传统工作服观(guan)念的(de)更新。人(ren)们过于(yu)习惯了(le)沉(chen)闷单调的(de)制服款式、色(se)彩(cai)和搭配，改变这(zhei)种近乎约定俗成(cheng)的(de)偏见，需(xu)要的(de)是制服的(de)新潮设计(ji)，大胆用色(se)，更需(xu)要的(de)是企事业决策(ce)者(zhe)的(de)理解和鉴(jian)赏审(shen)美(mei)眼光，一流的(de)设计(ji)常需(xu)要一流的(de)消费者(zhe)，这(zhei)与经济(ji)、文化(hua)、审(shen)美(mei)诸(zhu)因素(su)相(xiang)辅相(xiang)成(cheng)。

中国的工服业才起步不久，与国际上的制服设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业制服设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对制服传统观念的更新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国制服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，设计生产出的制服也开始向多元化发展；相信通过我们不懈的努力，中国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。